Problémy se zaměstnavatelem? Založte si odborovou organizaci!

Problémy se zaměstnavatelem? Jednání se zaměstnavatelem? Založte si odborovou organizaci!

Zhoršené jednání se zaměstnavatelem. Nespokojenost zaměstnanců. Slabá vyjednávací pozice. Problémy se zaměstnavatelem. Nerovné zacházení se zaměstnanci. Úspora podnikatele.

 

   Všechna tyto do určité míry synonyma mají společného jmenovatele, který může pomoci s jejich řešením. Tímto je odborová organizace. V našem obecném povědomí je ještě stále chápána jako mamutí subjekt, jež mají jen ty největší společnosti. Skutečnost je ovšem jiná. Možnost jejího využití v malých i středních podnicích je nasnadě. Dle zákona o sdružování je možné hovořit o založení odborové organizace již pokud se najdou tři zaměstnanci, kteří sdílí ideu jejího vytvoření. Odborová organizace má již narozdíl od rady zaměstnanců právní subjektivitu a zejména nepřeberné množství výhod pro zaměstnance i zaměstnavatele. Výhody pro zaměstnance jsou nezanedbatelné, jelikož už i prvotní vyjednávací pozice je v tomto případě odlišná a většina zaměstnavatelů v rámci jednání s odborovou organizací pozmění své jednání ve srovnáním s minulým jednáním, které bylo vždy individuální ve vztahu k jednomu konkrétnímu zaměstnanci. Odborová organizace bývá i synonymem pro nepřítele podnikatele, což však není tvrzení, které by mělo logické opodstatnění. Kupříkladu informační povinnosti a jiné může zaměstnavatel splnit právě prostřednictvím odborové organizace. Vznik odborové organizace je dobrou cestou plnou výhod. V případě, že byste potřebovali více informací apod., tak se na nás neváhejte obrátit. Nejlépe na emailovou adresu:

Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

V případě dotazů uveďte do předmětu zprávy: odbory

V případě dotazů se obraťte na naši Bezplatnou právní online poradnu

Dotazy z Bezplatné právní poradny

    Reklama