Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem a odstupné

Vytisknout

Dobrý den, prosím o radu ohledně okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Vzhledem k tomu, že mi nebyla vyplacena mzda zaměstnavatelem od listopadu 2011, podal jsem ke dni 30.3. 2012 okamžité zrušení pracovního poměru podle §56 zákoníku práce. 1.4. 2012 jsem se zaregistroval na úřadu práce. Mám nárok na vyplacení odstupného ze strany pracovního úřadu?

Odpověď:

Vážený pane,

ukončil jste pracovní poměr a jedná se Vám o nárok na odstupné, na který máte právo dle dikce § 56 odst. 2 Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije  § 67 odst. 3 Zákoníku práce, kde se navíc hovoří, že: Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek. Toto odstupné Vám nebude a nemá vyplácet úřad práce, ale Váš bývalý zaměstnavatel.

Upozorňujeme, že tato odpověď se vždy vztahuje ke konkrétnímu dotazu a jeho okolnostem nebo je pouze obecného rázu. Zejména je třeba pamatovat na to, že zde uvedené odpovědi vždy vycházejí z právního stavu ke dni zodpovězení dotazu a nemusí tak být aplikovatelné na Váš konkrétní případ. Doporučujeme tedy zkusit položit dotaz na Bezplatnou právní poradnu nebo se v ideálním případě obraťte se svým právním problémem přímo na advokátní kancelář.