Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
OKÉNKO DO TEORIE – DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce je upravena v § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Jedná se o rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá.
Rozsah nesmí přesáhnout více než 150 hodin v kalendářním roce. (Uzavírá-li zaměstnavatel se stejnou fyzickou osobou více těchto dohod v kalendářním roce, rozsah pracovních úkolů se sčítá a nesmí překročit stanovených 150 hodin.)
Musí být sjednána písemně – jedno vyhotovení se vydává zaměstnanci a musí v něm být vymezen pracovní úkol a doba v níž má být proveden.
Dohoda je absolutně osvobozena od plateb pojistného.
Dohoda o pracovní činnosti
Upravuje ji § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Dohodu je možné uzavřít na zabezpečení úkolů nebo potřeb za předpokladu, že je práce vykonávána v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby.
Zaměstnavatel může dohodu uzavřít s fyzickou osobou, i když rozsah práce nebude přesahovat 150 hodin v kalendářním roce.
Musí být sjednaná písemně – jedno vyhotovení se vydá zaměstnanci a musí v něm být vymezena sjednaná práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Sjednání na dobu určitou či neurčitou.
Dohodu lze zrušit: a) dohodou obou stran
b) výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu
c) okamžitým zrušením - jen pro případy, kdy je možné hned zrušit pracovní poměr
d) způsob zrušení sjednán přímo v dohodě
Pozn: Chystané změny §75 a §76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v novele 185/2011 Sb. - zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, účinné od 1.1. 2012.
Plánované změny v rozsahu při dohodě o provedení práce – až do 300 hodin ročně, avšak za předpokladu, kdy výdělek z dohody dosáhl 10.000 Kč měsíčně brutto, by se dohoda stala předmětem plateb pojištění.
Dále povinnost sjednání doby, na jakou se uzavírá, přímo v dohodě.
Návrh, aby se na dohody nevztahovala ani úprava převedení na jinou práci či přeložení a cestovních náhrad.
Úprava pracovní doby, která se sice na dohody nevztahuje, by neměla přesáhnout směnu 12 hodin.
V případě dotazů se můžete zkusit obrátit na naši bezplatnou právní poradnu. Upozorňujeme ale, že výše uvedený článek není primárně určen pro laickou veřejnost a řešení Vašeho právního případu by mělo být svěřeno do rukou odborníka, jelikož každý právní problém je třeba řešit individuálně s přihlédnutím k jeho okolnostem. Proto důrazně doporučujeme, abyste se obrátili s řešením Vašeho právního problému na advokátní kancelář.