Zrušení pracovního poměru

Dobrý den, obracím se na vás s dotazem. Pokud podám žádost o zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplácení mzdy zaměstnavatelem, mám právo na odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku i v případě, jsem-li zaměstnán na dobu určitou.Předem děkuji za odpověď. 

Odpověď:

Vážená paní,

ve Vašem případě se bude jednat o okamžité zrušení pracovního poměru dle § 56 písm. b) a máte nárok na minimální odstupné dle § 67 odst. 1 ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Pracovní poměr na dobu určitou Vám tento nárok nekrátí.

---

Upozorňujeme, že tato odpověď se vždy vztahuje ke konkrétnímu dotazu a jeho okolnostem nebo je pouze obecného rázu. Zejména je třeba pamatovat na to, že zde uvedené odpovědi vždy vycházejí z právního stavu ke dni zodpovězení dotazu a nemusí tak být aplikovatelné na Váš konkrétní případ. Doporučujeme tedy zkusit položit dotaz na Bezplatnou právní poradnu nebo se v ideálním případě obraťte se svým právním problémem přímo na advokátní kancelář.