Co dělat proti nevyplácení mzdy?

Dobrý den. Chtěl bych se zeptat. Zaměstnavatel mi vyplatil opožděně část mzdy za měsíc březen, která byla splatná k 15. 4. 2012. Je 18. 5. 2012 a doposud jsem neobdržel zbývající část mzdy a ani mzdu za měsíc duben. Můžu podat okamžitou výpověď zaměstnavateli?

Odpověď:

Vážený pane,

zákoník práce stanoví jako jeden z důvodů okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem nevyplacení mzdy nebo její části do 15 dnů po termínu její splatnosti (§ 56 písm. b). Takže tuto možnost opravdu máte.

---

Upozorňujeme, že tato odpověď se vždy vztahuje ke konkrétnímu dotazu a jeho okolnostem nebo je pouze obecného rázu. Zejména je třeba pamatovat na to, že zde uvedené odpovědi vždy vycházejí z právního stavu ke dni zodpovězení dotazu a nemusí tak být aplikovatelné na Váš konkrétní případ. Doporučujeme tedy zkusit položit dotaz na Bezplatnou právní poradnu nebo se v ideálním případě obraťte se svým právním problémem přímo na advokátní kancelář.