Jak se bránit proti nevyplácení mzdy?

Dobrý den, chci Vás požádat o radu. Zaměstnavatel mi více, než půl roku nevyplácí mzdu. Nedostávám ani výplatní pásky, zkrátka nic. Rozhodla js se pro výpověď a chci se zeptat, jak mám v tomto případě postupovat, abych nepřišla o odstupné... Moc děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Vážená paní,

§ 56 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů od splatnosti. Toto na Vás zjevně dopadá. Odstavec druhý pak stanoví, že zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Z toho vyplývá, že nemáte nárok na odstupné, ale na mzdu za dobu výpovědní doby, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě a která činí ze zákona nejméně 2 měsíce. Odstupné by činilo jednu, dvě nebo tři měsíční mzdy, podle délky Vašeho pracovního poměru.


Upozorňujeme, že tato odpověď se vždy vztahuje ke konkrétnímu dotazu a jeho okolnostem nebo je pouze obecného rázu. Zejména je třeba pamatovat na to, že zde uvedené odpovědi vždy vycházejí z právního stavu ke dni zodpovězení dotazu a nemusí tak být aplikovatelné na Váš konkrétní případ. Doporučujeme tedy zkusit položit dotaz na Bezplatnou právní poradnu nebo se v ideálním případě obraťte se svým právním problémem přímo na advokátní kancelář.