Odvolání návrhu na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru

Dobrý den. Zaměstnavatel by se chtěl dohodnout na rozvázání pracovního poměru dohodou,ale již dvakrát dohoda nevypadala tak,abych s ní souhlasil.Proto jsem odeslal poštou svůj návrh na dohodu,kterou mi zaměstnavatel ještě neodeslal zpět ani mne nekontaktoval ohledně jeho připomínek.Bohužel běhěm té doby vypršela 15 denní lhůta pro splatnost mzdy po výplatním termínu a já vzhledem k přístupu zaměstnavatele nemám důvod a nechci již na dohodu přistupovat. Je možnost zrušení již platné dohody a z jakých důvodů???

Odpověď:

Vážený pane,

uzavírání dohody o ukončení pracovního poměru se řídí obecnými pravidly pro uzavírání smluv v občanském zákoníku (§ 43a a násl.). Pro Vás jsou důležitá tato ustanovení:"Dokud nebyla smlouva uzavřena, může být návrh odvolán, jestliže odvolání dojde osobě, které je určeno, dříve, než tato osoba odeslala přijetí návrhu." a"Návrh, i když je neodvolatelný, zaniká uplynutím přiměřené doby s přihlédnutím k povaze navrhované smlouvy a k rychlosti prostředků, které navrhovatel použil pro zaslání návrhu." Z toho vyplývá, že byste měl zaměstnavateli zaslat co nejdříve odvolání svého návrhu na uzavření dohody a zároveň poslat okamžité zrušení pracovního poměru podle § 56 písm. b zákoníku práce.

---

Upozorňujeme, že tato odpověď se vždy vztahuje ke konkrétnímu dotazu a jeho okolnostem nebo je pouze obecného rázu. Zejména je třeba pamatovat na to, že zde uvedené odpovědi vždy vycházejí z právního stavu ke dni zodpovězení dotazu a nemusí tak být aplikovatelné na Váš konkrétní případ. Doporučujeme tedy zkusit položit dotaz na Bezplatnou právní poradnu nebo se v ideálním případě obraťte se svým právním problémem přímo na advokátní kancelář.