Mám nárok na odstupné?

Dobrý den, pracuji u jednoho podniku nepřetržitě 25 let a 5 let po získání důchodu. Nyní mám být propuštěn, mé místo má být bez náhrady zrušeno. Dotaz: Mám podat výpověď sám - nebo čekat, až výpověď podá zaměstnavatel (kvůli výši odstupného, co je pro mne výhodnější?) Děkuji za odpověď

Odpověď:

Vážený pane,

zákoník práce přiznává ve Vášem případě odstupné ve výši tří průměrných měsíčních výdělků pouze v případě výpovědi za strany zaměstnavatele nebo dohody z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c). Pokud tedy nemáte v pracovní smlouvě sjednané jiné podmínky vyplácení odstupného, je pro Vás výhodnější počkat na výpověď od zaměstnavatele, protože při výpovědi z Vaší strany byste neměl nárok na odstupné. Máte také možnost navrhnout zaměstnavateli ukončení pracovního poměru dohodou. Pak si ale dejte pozor, aby v této dohodě byly uvedeny konkrétní organizační důvody a raději i fakt, že máte nárok na odstupné.


Upozorňujeme, že tato odpověď se vždy vztahuje ke konkrétnímu dotazu a jeho okolnostem nebo je pouze obecného rázu. Zejména je třeba pamatovat na to, že zde uvedené odpovědi vždy vycházejí z právního stavu ke dni zodpovězení dotazu a nemusí tak být aplikovatelné na Váš konkrétní případ. Doporučujeme tedy zkusit položit dotaz na Bezplatnou právní poradnu nebo se v ideálním případě obraťte se svým právním problémem přímo na advokátní kancelář.