Ukončení poměru ve zkušební lhůtě ze strany zaměstnance

Chtěl bych se zeptat jestli je možné udělit finanční postih(pokutu) za to že jsem ve zkušební lhůtě ukončil pracovní poměr . Bylo mi řečeno že postih 1000 kč jsem dostal za to že za mně nebyla náhrada i když jsem úmysl skončit řádně oznámil . Děkuji

Odpověď:

Vážený pane,

již léta se v našem právním prostředí snažíme o liberalizaci pracovního práva, kde by byla větší volnost, avšak zatím k tomu nedošlo. Samozřejmě zkušební doba je zde proto, aby si zaměstnanec i zaměstnavatel vyzkoušeli, zda jim vyhovuje výkon práce, pracovní poměr apod. Obecně z Vaší strany toto lze ukončit i ústně, avšak písemná forma je lepší, pokud jste tedy vše řádně oznámil, tak je Vaše povinnost plně splněna a není třeba se čehokoliv obávat. Postih si dovedeme představit například pouze v porušení konkurenční doložky, nikoliv však v případě, kterém píšete. Tato záležitost je absolutně věcí zaměstnavatele a tento postih vůči Vám, tato sankce v pracovním právu je nezákonná.


Upozorňujeme, že tato odpověď se vždy vztahuje ke konkrétnímu dotazu a jeho okolnostem nebo je pouze obecného rázu. Zejména je třeba pamatovat na to, že zde uvedené odpovědi vždy vycházejí z právního stavu ke dni zodpovězení dotazu a nemusí tak být aplikovatelné na Váš konkrétní případ. Doporučujeme tedy zkusit položit dotaz na Bezplatnou právní poradnu nebo se v ideálním případě obraťte se svým právním problémem přímo na advokátní kancelář.