Bezplatná právní poradna

Dobrý den, chci se zeptat, jestli je v Lounech nebo v okolí bezplatná právní poradna? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vážená paní,

   nemáme informaci o tom, že by v Lounech nějaká taková poradna existovala, každopádně jak můžete vidět v předchozím příspěvku, tak jedna je do určité míry využitelná v Kadani. Ideální je však se obrátit na Českou advokátní komoru a domluvit si krátkou schůzku v Praze. Sice se jedná o poměrně časově omezený úsek - cca 15 minut, který je však vykompenzován kvalitou poskytnutých rad. Děkujeme za projevenou důvěru a využití bezplatné právní poradny online zdarma.

Dobrý den,chtěl jsem se zepta zda-li v okolí Kadaně a Chomutova je bezplaný právník či poradna. A pokud ano, jak taková porada s právníkem trvá. Je mi známo, že zadarmo trvá porada asi 20 minut, což mě osobně "nevytrhne". Děkuji

Odpověď:

Vážená paní,

   nejlepší informace by měli mít na městském úřadě, zkuste se tedy zeptat tam. Dále jsme pro Vás našli tuto poradnu, avšak záleží samozřejmě na typu problému. Odkaz přikládáme ze: http://www.poradnakadan.estranky.cz/ Děkujeme za projevenou důvěru a využití bezplatné právní poradny zdarma.

Dobrý den, představme si modelový příklad. Firma s.r.o. má jednoho 100% majitele a jednoho jednatele. Majitel a jednatel je každý jiná osoba. Zajímalo by mě co hrozí majiteli firmy, pokud jednatel firmu zadluží případně přivede až do exekuce? Obecně by mě zajímalo jak majitel (jestli vůbec) zodpovídá za to co provede s firmou jednatel? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vážený pane,

   Váš dotaz sice splňuje podmínky bezplatné právní poradny online zdarma, avšak je opravdu hodně obecně položený, takže i naše odpoveď bude v rovině obecné. Nejprve je třeba říci, že mezi majitelem, tedy společníkem tohoto typu společnosti a jednatelem, tedy statutárním orgánem je dost velký rozdíl. Problematika je široká a dosti detailní, takže budeme reagovat pouze na Vaše zadání. Obecně má odpovědnost za toto jednání jednatel, jež má jednat s péčí řádného hospodáře apod., co se týče ručení závazků obecně, tak majitel/společník vždy ručí pouze do výše nesplacených vkladů. Nutno však zmínit, že nazírání i na tento problém v jednočlenné společnosti se dosti změnilo v průběhu času. Nejvyšší soud nakonec judikoval, že jediný společník ve společnosti s r.o. může podstatně ovlivnit kvalitu řízení společnosti, a to především rozhodováním v působnosti valné hromady, a proto musí za tato jednání odpovídat. Vzhledem k okolnostem konkrétního případu lze proto nově na jediného společníka aplikovat ustanovení § 66 odst. 6 obchodního zákoníku, čili, že „ustanovení tohoto zákona a zvláštních právních předpisů o odpovědnosti a ručení orgánů a členů orgánů společnosti se vztahují také na osoby, které na základě dohody, podílu na společnosti či jiné skutečnosti ovlivňují podstatným způsobem chování společnosti, přestože nejsou orgány ani členy orgánů společnosti, bez zřetele k tomu, jaký vztah ke společnosti mají.“ V tomto případě je tedy založena odpovědnost majitele na roveň odpovědnosti majitele/společníka společnosti. Dále potom obecně samozřejmě záleží na skutkovém stavu, který neznáme. Děkujeme za projevenou důvěru a využití bezplatné právní poradny online zdarma.

Dobrý den, mám dotaz ohledně rozhodčí doložky, zdali zaměstnavatel může vložit rozhodčí doložku do pracovní smlouvy?? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Vážená paní,

otázka rozhodčích doložek v pracovních smlouvách je poměrně problematická, nicméně zastáváme názor, že je jejich použití v zásadě možné. Aby bylo možné spor v rozhodčím řízení projednat, tak je nutné, aby se jednalo o spor majetkový. Z podstaty pracovněprávního vztahu však mohou vzejít spory nejen majetkové, ale i statusové. Bude tedy v případě existence takové doložky nutné zvlášť nejprve zkoumat o jaký spor se jedná a následně určit, zdali je spor arbitrabilní. Není tedy představitelné, že by mohlo být rozhodčí řízení vedeno v otázkách platnosti výpovědi apod. Dalším podstatným faktem z hlediska arbitrability bude i otázka formulace této doložky. Právě formulace doložky může nakonec rozhodnout, zdali bude možné i případný majetkový spor řešit v rámci rozhodčího řízení. Děkujeme za projevenou důvěru a využití naší bezplatné právní poradny online zdarma.

Dobrý den, měl bych na Vás takovou prosbu. Zaměstnávám již dlouho dobu paní, ale pracovní smlouva je již zastaralá a patrně neobsahuje veškeré náležitosti, tak jsem se rozhodl, že uzavřeme pracovní smlouvu novou. Je tento postup v pořádku nebo mám učinit další kroky? Předem děkuji za Váš čas.

Odpověď:

Vážený pane,

   postup, který uvádíte, není zcela v pořádku. Pracovní poměr s Vaší zaměstnankyní byl založen pracovní smlouvou, kterou jste již před jistou dobou uzavřeli, takže není možné uzavřit pracovní smlouvu novou, aniž by byl ukončen předchozí pracovněprávní vztah. Nicméně je vhodné uvést, že výklad, který výše uvádíme je poměrně striktní a uzavření nové pracovní smlouvy bychom fakticky považovali spíše za dodatek ke smlouvě předochozí, který celé její znění od základu mění. V rámci absolutní přesnosti by však bylo vhodné, abyste předmětné změny v pracovní smlově zapracoval do dodatku k této smlouvě, jelikož je se jedná o změnu pracovního poměru ve smyslu ustanovení § 40 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Pro úplnost dále uvádíme znění § 34 výše uvedeného zákona, které rozvádí nezbytné náležitosti pracovní smlouvy, které musí vždy obsahovat:

Dále je vhodné do smlouvy zapracovat údaje týkající se: nároku na délku dovolené; údaj o mzdě, způsobu odměňování, splatnosti mzdy a termínu výplaty mzdy a stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby. O těchto údajích jste povinnen zaměstnance informovat, takže je nejefektivnější je zapracovat přímo do pracovní smlouvy. Jak jsme však již zpočátku uvedli, tak ve Vašem případě bude vhodné uzavřít dodatek ke smlouvě, který bude doplňovat výše popsané náležitosti a případně další ujednání. Děkujeme za projevenou důvěru a využití naší bezplatné právní poradny online zdarma.