Bezplatná právní poradna

Dobrý den, pracuji u jednoho podniku nepřetržitě 25 let a 5 let po získání důchodu. Nyní mám být propuštěn, mé místo má být bez náhrady zrušeno. Dotaz: Mám podat výpověď sám - nebo čekat, až výpověď podá zaměstnavatel (kvůli výši odstupného, co je pro mne výhodnější?) Děkuji za odpověď 

Odpověď:

Vážený pane,

   zákoník práce přiznává ve Vášem případě odstupné ve výši tří průměrných měsíčních výdělků pouze v případě výpovědi za strany zaměstnavatele nebo dohody z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c)). Pokud tedy nemáte v pracovní smlouvě sjednané jiné podmínky vyplácení odstupného, je pro Vás výhodnější počkat na výpověď od zaměstnavatele, protože při výpovědi z Vaší strany byste neměl nárok na odstupné. Máte také možnost navrhnout zaměstnavateli ukončení pracovního poměru dohodou. Pak si ale dejte pozor, aby v této dohodě byly uvedeny konkrétní organizační důvody a raději i fakt, že máte nárok na odstupné. Děkujeme za projevenou důvěru a využití služeb bezplatné právní poradny online zdarma.

Dobrý den prosím vás pěkně mám dotaz,náhle mi zemřel manžel,chci se vzdat dědictvi,jestli je to možné v mém případě,po smrti manžela zůtal dluh kolem dvou milionu z podníkánii. Mame jen SJM dva pozemky, hotnota je tak 250000 ,-tisic na které před smrtí manžela už bylo zastavní pravo exekutora, můj přijem důchodu je 8.828,-kč,k tomu mi zustali zplacet tři půjčky, které jsou na me jmeno,musím je zplácet ,po smrtí manžela jsem zůstala bez domova,protože na nájem nemam,leky, jídlo a na žívotně důležíte věci,musela jsem jít bydlet k dceřl je samoživítelká dvou dětí, je to možné v mem případě vzdat se dědictví? děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Vážená paní,

   odmítnutí dědictví je možné za téměř jakýchkoli okolností. Právní úprava je obsažena v § 463 a násl. občanského zákoníku. Paragrafované znění Vám zde přikládáme:

Děkujeme za projevenou důvěru a využití služeb bezplatné právní poradny online zdarma.

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, kdy můžu ukončit pracovní poměr, pokud v kolektivní smlouvě je výplatní termín 18.5.2012. Do dnešního dne 1.6.2012 mi nebyla výplata vyplacena. Děkuji za vaši odpověď.

Odpověď:

Vážený pane,

   zákoník práce stanoví pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy lhůtu 15 dní po splatnosti. Tato lhůta tedy vyprší 2. 5. 2012. V pondělí tedy již můžete s klidem podat okamžité zrušení pracovního poměru. Děkujeme za projevenou důvěru a využití služeb bezplatné právní poradny online zdarma.

Dobrý den, píši Vám sem s prosbou své matky, které náhle zemřel přítel-druh, se kterým soužila 24 let ve společné domácnosti. Nikdy se za něj neprovdala, neboť to nebylo pro ně podstatné. Bohužel strýc, jak mu říkám, zemřel nenadále ze dne na den, nezanechal žádnou závět, tudíž jak jsem si zjišťovala přijdou na řadu v dědickém řízení děti? Můj dotaz směřuje tam, jestli moje matka - družka bude mít také nárok na nějaké dědictví, protože žije v domě, který je napsán na zesnulého, a většina věcí, které spolu nabyli za těch 24 let také, tudíž se nachází v nejisté situaci a obavě o to, co bude dál? Může tedy si nárokovat alespoň podíl dědictví. Zesnulý má 2 vlastní děti a jedno (já) nevlastní dítě. Prosím poraďte, jak se v této situaci chovat a jak postupovat?

Odpověď:

Vážená paní,

   v případě dědění ze zákona (tj. neexistuje platná závěť) je občanský zákoník bohužel poměrně jednoznačný. V první dědické skupině dědí zůstavitelovy děti a manžel, všichni rovným dílem. Teprve v případě, že nedědí žádné dítě, může ve druhé skupině (nebo třetí pokud zůstavitele nepřežili jeho rodiče) dědit osoba spolužijící. To znamená, že by měly ve Vašem případě dědit všechen zůstavitelův majetek rovným dílem jeho vlastní děti. Vaše maminka samozřejmě dostane věci, které patří jí a ne zůstaviteli, v případě "společných" věcí proběhne vypořádání podobné vypořádání majetku manželů. Navíc řízení o dědictví upřednostňuje dohodu dědiců. To znamená, že je tu šance, že se zůstavitelovy děti s maminkou nějak domluví. A jako poslední možnost mohou dědicové dědictví odmítnout a potom by dědila Vaše maminka ve druhé, resp. třetí, skupině. Děkujeme za projevenou důvěru a využití služeb bezplatné právní poradny online zdarma.

Dobrý den, chci se Vás zeptat zda v případě, když v zaměstnání nám přestal fungovat internet, který výlučně potřebujeme k práci a náš zaměstnavatel nám nemůže poskytnout jinou práci nám náleží po dobu opravy internetu 80% z průměrného výdělku, neboť je problém na straně zaměstnavatele a zda po tuto dobu "PROSTOJE"musíme zůstávat i nadále v zaměstnání. Tuto věc jsme již jednou řešili a proto nám dal náhradu, ovšem znovu se to opakuje... již druhý den nám nefunguje internet, zaměstnavatel nás poslal domů a řekl, že to nebudeme mít zaplaceno, protože ví dopředu, že to nebude fungovat. Je možné tedy, aby jsme byli doma zdarma, protože zaměstnavatel zjistil, že následujících minimálně 6hodin nebudeme moci pracovat?

Odpověď:

Vážená paní,

   zaměstnavatel je opravdu povinen poskytnout Vám náhradu mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku. Je na něm, zda Vás pošle domů, nebo Vás nechá sedět v práci. Ani to, že to "ví dopředu" ho této povinnosti nijak nezbavuje, protože Vy jste byli připraveni v tuto dobu pracovat. Děkujeme za projevenou důvěru a využití služeb bezplatné právní poradny online zdarma.