Bezplatná právní poradna

Dobrý den, můj dotaz se týká úřadu práce, na kterém jsem zaevidována 6měsíců. Od 24.4.2012 bych se měla hlásit 2x týdně na poště, kde by mi měla být podle ÚP nabídnutá práce. Někde jsem slyšela, že ÚP nemá právo, lidi na poštu posílat a co se stane, když odmítnu? Co bude dál? Žádné sociální dávky ani podporu nemám. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vážená paní,

   je třeba odlišovat sociální dávky, podporu v nezaměstnanosti atd. od jiných věcí, které mají návaznost na evidenci v úřadu práce. Zejména tedy zdravotní pojištění. Systému DONEZ jsme se již v poradně věnovali a z určitých aspektů nám přijde protiústavní. Avšak náš právní rozbor Vás nezbaví odpovědnosti nebo neliberuje z případných sankcí, které pro Vás nastanou, pokud se nebudete řídit zákonnou úpravou. Nejsme samozřejmě jediní, komu se toto nezdá, odkážeme Vás například na stránky ombudsmana, který tuto součást systému doporučil zákonodárcům k derogaci. Dostupný z http://www.ochrance.cz/tiskove-zpravy/tiskove-zpravy-2012/vetsinu-doporuceni-poslanci-realizovali-ochrance-jim-predklada-7-dalsich/ Zatím je tedy naše doporučení takové, abyste se požadavkům úřadu podřídila. I když Vám to přijde z laického hlediska nespravedlivé a z odborního hlediska je to sporné, tak je lepší si nepřidělávat další problémy. Děkujeme za projevenou důvěru a využití naší bezplatné právní poradny online zdarma.

Dobrý den, prosím Vás o radu.Je pravda, že zaměstnavatel je povinen držet ženě na rodičovské dovolené pracovní místo 3roky? A to do tří let věku dítěte či tři roky od nástupu na rodičovskou dovolenou? Děkuji

Odpověď:

Vážená paní,

   Váš zaměstnavatel je povinen Vás zařadit na práci odpovídající sjednanému druhu práce dle pracovní smlouvy. Tato povinnost trvá 3 roky od nástupu na rodičovskou dovolenou. Děkujeme za projevenou důvěru a využití naší bezplatné právní poradny online.

Dobrý den, prosím Vás o radu. Od mého bývalého zaměstnavatele potřebuji vydání potvrzení o zdanitelných příjmech.Žádala jsem o zaslání prostřednictvím ČP, ale bylo mi řečeno,že si musím pro potvrzení osobně, že nemohou toto posílat. Není v mých silách do bývalého zaměstnání pro potvrzení dojet,časově to nestihnu. Opravdu proto musím osobně? Děkuji

Odpověď:

Vážená paní,

   Váš bývalý zaměstnavatel má povinnost jakožto plátce daně Vám toto do deseti dnů od Vaší žádosti vystavit. Nemá však již povinnost Vám toto zaslat poštou. Může to samozřejmě udělat z dobré vůle, avšak ve Vašem případě to vypadá, že zájem není. Proto tedy doporučujeme se dostavit osobně. Děkujeme za projevenou důvěru a využití naší bezplatné právní poradny online zdarma.

Hezký den, v jistém e-shopu jsem si objednala zboží, pošta však nedoručila oznámení a balík se tedy vrátil zpět odesílateli. Krátce na to přišel e-mail, že v souladu s jejich obchodními podmínkami proto musím zaplatit poštovné a navíc ještě pokutu 200,- Kč. Je pravda, že jsem si jejich obchodní podmínky nepřečetla, ani nevím, kde je měli uvedeny, políčko "souhlasím ..." jsem automaticky zaškrtla, neboť přes Internet nakupuji dlouho a nikdy se nestalo, že by obchodník chtěl vrátit poštovné, natož nějakou pokutu. Zajímalo by mě, zda si obchodník může dát do obchodních podmínek v podstatě co ho napadne a pak je pouze chybou zákazníka, že si podmínky pořádně nepřečetl. Lze se proti placení pokuty nějak bránit? Útočit na Českou poštu, že nedodala oznámení, nemá myslím smysl, s tím už mám své zkušenosti. Mnohokrát děkuji za odpověď. 

Odpověď:

Vážená paní,

  Vy obecně pokud uzavíráte takovýto distanční obchod v postavení spotřebitele, tak máte zaručena jistá práva. Například vrátit zboží bez udání důvodu do 14-ti dnů. Aby bylo ale toto možné, tak je třeba zboží vyzvednout a prodejci zpět zaslat. Prodejce tedy v daném případě ale presumuje, že jste ani toto neučinila, zásilku nevyzvedla a nechala českou poštu toto zaslat zpět. V tomto případě ve vztahu VY x PRODEJCE teoreticky došlo k porušení smluvní povinnosti, kde opravdu může být stanovena smluvní pokuta, která by měla být přiměřená, což se domníváme, že je. Na druhou stranu avšak je zřejmé, že toto teoretické porušení smluvní povinnosti nebylo zaviněné Vaším jednáním, nýbrž nejednáním poštovní společnosti. Můžeme se bavit o tom, že Vy byste se měla obrátit na e-shop s tím, že nic platit nebudete, jelikož Vám zboží dodáno nebylo a tedy je dřívější porušení smluvní povinnosti prodejce, jelikož danou věc nedodal. Předpokládáme, že vy jste sice zvolila v e-shopu způsob přepravy, avšak nemáte žádnou odpovědnost za řádnost tohoto. Navrhujeme tedy nejprve ten postup, že prodejci odepíšete, že nic platit nehodláte, jelikož k porušení z Vaší strany nedošlo. Naopak došlo k porušení z jeho strany, jelikož nedoručil Vámi objednanou věc. Dále se rozmyslete, zda ještě o požadované zboží máte zájem. V případě, že ano, nechcet si ho poslat, avšak zaplaťte pouze za zboží a jedno původně dohodnuté poštovné. V případě, že nikoli, tak informujte dále prodejce, že vzhledem k jeho přístupu nemá cenu, aby zboží dále zasílal, jelikož v tomto případě byste od smlouvy stejně odstoupila. Děkujeme za projevenou důvěru a využití naší bezplatné právní poradny online zdarma.

Dobrý den, prosím o radu ohledně okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Vzhledem k tomu, že mi nebyla vyplacena mzda zaměstnavatelem od listopadu 2011, podal jsem ke dni 30.3. 2012 okamžité zrušení pracovního poměru podle §56 zákoníku práce. 1.4. 2012 jsem se zaregistroval na úřadu práce. Mám nárok na vyplacení odstupného ze strany pracovního úřadu? Velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vážený pane,

   ukončil jste pracovní poměr a jedná se Vám o nárok na odstupné, na který máte právo dle dikce § 56 odst. 2 Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 3 Zákoníku práce, kde se navíc hovoří, že: Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek. Toto odstupné Vám nebude a nemá vyplácet úřad práce, ale Váš bývalý zaměstnavatel. Děkujeme za využití bezplatné právní poradny online zdarma.